近年来我国就业中存在的年龄歧视问题越来越严重,逐渐引起人们的关注。80后、90后成为“前浪”、36岁的程序员找不到合适工作。年龄歧视如果不能及时消除，会给劳动者、用人单位和社会经济发展都带来种种不利影响。

数据来源：智联招聘

根据智联招聘数据显示，年龄歧视仅次于学历歧视，成为用工歧视问题的最主要原因之一。另据数据显示，2020年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%）。就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。

据中央财经大学法学院教授沈建峰表示，企业不仅要正确认识年龄歧视和市场选择的关系，承担社会责任，对员工开展职业培训，也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对国家来说，除了完善反就业歧视制度外，还应引入积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴、社保缴纳激励等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再设置年龄门槛。

虽然年龄大意味着精力、活力不够，，只要善于利用优势，积极“充电”，就能有效应对年龄歧视。专注于德育建设和研究的人民德育心理研究中心的专家给出以下建议，希望有效应对以上的年龄“鸿沟”：

数据来源：智联招聘

1.  随时充电：获取知识的渠道很多，网上有各种各样的免费或付费培训；此外，也可以参加一些由政府部门或培训学校组织的培训班。

2. 学习前沿知识：随着数字经济的到来，大数据、数据研究等专项技能被越来越多人重视，因此，因势利导，多钻研和前言产业融合的知识序列是非常重要的学习方法。

3.  成为行业专家：成为专家的渠道很多，如坚持不懈地撰写专业文章、创办行业刊物、成为产业演说家、在个人博客或网站上发表专业文章，也可以在一些问答类网站上帮别人答疑解惑。

4. 自主创业：运用专业知识和经验，兴办自己的公司或承接一些短期项目。这种方式不仅能带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。

5.  寻找小型企业：目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型国有企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势。大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。因此，大龄求职者不妨转变观念，到小型企业寻找机会，没准儿可以找到自己的新天地。

丰富的经验意味着渊博的知识：如果你觉得自己有足够丰富的经验，可以在面试时与用人单位“讨价还价”，说明能为公司带来什么样的改变，使其更好地发展。