人民数据研究院发布《青年群体职业规划数据分析报告（2023）》（附全文下载）
10月19日，人民数据研究院联合北京师范大学新闻传播学院、粉笔发布《青年群体职业规划数据分析报告（2023）》。报告探究青年群体的职业规划现状与趋势，分析职业教育和高校相关课程在青年职业规划中的促进作用，并结合实际情况提出相关倡议。
青年群体的择业观念更加清晰
报告发现，当前青年群体的职业规划表现为三个方面的特点：
第一，青年群体日益重视职业规划。一是青年群体的职业规划意识增强。60.85%的青年高度重视职业规划。然而，44.74%的青年对职业规划的准备程度仍需增强。二是青年群体通过各种途径提高职业规划能力。66.58%的青年表示自学过职业规划的内容，51.87%的青年表示参加过校内相关课程，24.19%的青年表示，参加职业规划培训机构或企业的培训讲座。
图 1：青年群体参与职业规划方式
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
第二，青年群体的择业观念更加清晰。一是青年倾向“有编制”的职业。政府部门、事业单位、央国企在青年群体的就业选择上热度较高，占比64.59%、56.36%、48.63%。二是青年更懂自己的职业未来要什么。薪酬高和工作稳定是青年群体择业的主要考虑因素。91.31%的和84.43%的青年把薪酬和稳定视为最看重的因素。追求有编制的职位中，对薪酬的要求则较低；倾向于民企和创业的青年，更看重发展空间、成长机会等。三是青年的“求稳”择业观心态较强。78.75%的青年在找工作时偏向于“求稳”。
图 2：青年群体择业因素与倾向就业去向占比分布（选择越多，颜色越深）
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
第三，青年群体的职业路径持续优化。一是“边工作边规划”已成青年群体的常态。在校生或已入职场的青年人“探索过程中进行规划”，整体占比54.86%。二是青年更努力提升技能提高自身竞争力。调研数据显示，青年希望提高职业技能的占比最高，达78.11%，其中，专科生、本科生提升自身职业素养的意愿最高，占比分别为81.08%和79.39%。三是超九成的青年希望提升工作技能、解决问题、沟通表达和人际关系的能力。其中，不少青年通过职业教育培训机构提升自己的能力，为求职做好准备。
图 3：不同求职求学状态下职业规划情况
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
青年群体通过职教机构打破“信息差”
报告指出，职业教育助力青年未来职场发展，主要表现在三个方面：
第一，青年对职业教育培训机构持积极态度。对于职业教育培训机构，88.66%的青年认为可以帮助保持个人职业竞争能力；84.50%的青年认为可以不断更新能力，紧跟行业发展；68.04%的青年认为“多项手艺傍身总没错”。
第二，青年希望职业教育培训机构可以帮助打破“信息差”。对于职业教育培训机构，62.44%的青年认为可以提升就业准备能力，61.69%的青年认为可以了解更多信息，也有54.23%的青年认为可以做好“学校—职场”的过渡。
第三，青年希望职业教育培训机构能提升信息类技能。76.12%的青年希望“提升信息类技能，适应数字化变革”。不少青年通过职业教育培训机构提升自己，如截至2023年6月30日，粉笔线上平台累计注册用户约5620万名。平均每个月有920万名用户通过人工智能等方式提高自身职场能力，积极融入数字经济发展新浪潮。
青年群体更喜欢高校与企业合作的宣讲会
报告发现，近年来高校职业规划课程呈现以下特点：
第一，职业规划课程量大。高校按教育部规定要开设职业规划相关课程，不仅要贯穿于整个培养过程，且课时要不少于38个学时。调研数据显示，近九成青年表示学校开设了相关课程。然而，仅有5.47%的青年认可学校的职业规划课程，49.50%的青年对学校的职业规划课程认可度低。
图 4：受访者认为学校职业规划课程丰富程度情况分布
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
第二，高校职业规划“有用程度”待提升。部分高校在大学初期就开设相关课程，但刚进入大学校园的青年群体对职业了解度不高。调研数据显示，仅4.98%的青年认为高校的职业规划课程有用。
第三，校企合作的招聘会、宣讲会更受青年欢迎。调研数据显示，参加过现场招聘会和校企联合宣讲会的青年占比51.99%、50.00%。“校企合作”教学模式受到青年群体的喜爱。这种模式一方面提高高校自身教学优势，青年了解职场实际需要的技能，另一方面企业可以匹配到合适的人才。
各界需联合助力青年职业规划
为进一步提升青年职业规划的能力，缓解青年的就业创业压力，人民数据研究提出四点倡议：
第一，加速青年就业政策的实际落地。加快落实各项促进就业政策举措，切合青年就业现状的实际，有针对性地提供职业规划方面的指导和培训等服务。
第二，高校做实做细就业指导服务。制定切实可行的职业规划课程，可联系企业、职教机构等共同为青年提供个性化就业咨询服务，帮助青年尽早树立起成才观、就业观和择业观，助力青年迈好走向社会的第一步。
第三，发挥职教培训机构作用。青年群体可借助职教培训机构来提升职业规划能力。职教培训机构也应发挥自身资源优势，为青年群体职业规划提供更便利的方式和更丰富的资源。
第四，青年需积极规划做好准备应对挑战。青年群体需提升自身职业能力，也应提前做好职业规划，主动顺应市场需求，拓展职业选择范围，为职业发展打下坚实基础。
发布时间：2023-10-16
青年是国家的未来、民族的希望。促进青年更好成长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。青年群体的职业发展是各方共同关注的重要内容。10月19日，人民数据研究院联合北京师范大学新闻传播学院、粉笔发布《青年群体职业规划数据分析报告（2023）》。报告探究青年群体的职业规划现状与趋势，分析职业教育和高校相关课程在青年职业规划中的促进作用，并结合实际情况提出相关倡议。
青年群体的择业观念更加清晰
报告发现，当前青年群体的职业规划表现为三个方面的特点：
第一，青年群体日益重视职业规划。一是青年群体的职业规划意识增强。60.85%的青年高度重视职业规划。然而，44.74%的青年对职业规划的准备程度仍需增强。二是青年群体通过各种途径提高职业规划能力。66.58%的青年表示自学过职业规划的内容，51.87%的青年表示参加过校内相关课程，24.19%的青年表示，参加职业规划培训机构或企业的培训讲座。
图 1：青年群体参与职业规划方式
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
第二，青年群体的择业观念更加清晰。一是青年倾向“有编制”的职业。政府部门、事业单位、央国企在青年群体的就业选择上热度较高，占比64.59%、56.36%、48.63%。二是青年更懂自己的职业未来要什么。薪酬高和工作稳定是青年群体择业的主要考虑因素。91.31%的和84.43%的青年把薪酬和稳定视为最看重的因素。追求有编制的职位中，对薪酬的要求则较低；倾向于民企和创业的青年，更看重发展空间、成长机会等。三是青年的“求稳”择业观心态较强。78.75%的青年在找工作时偏向于“求稳”。
图 2：青年群体择业因素与倾向就业去向占比分布（选择越多，颜色越深）
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
第三，青年群体的职业路径持续优化。一是“边工作边规划”已成青年群体的常态。在校生或已入职场的青年人“探索过程中进行规划”，整体占比54.86%。二是青年更努力提升技能提高自身竞争力。调研数据显示，青年希望提高职业技能的占比最高，达78.11%，其中，专科生、本科生提升自身职业素养的意愿最高，占比分别为81.08%和79.39%。三是超九成的青年希望提升工作技能、解决问题、沟通表达和人际关系的能力。其中，不少青年通过职业教育培训机构提升自己的能力，为求职做好准备。
图 3：不同求职求学状态下职业规划情况
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
青年群体通过职教机构打破“信息差”
报告指出，职业教育助力青年未来职场发展，主要表现在三个方面：
第一，青年对职业教育培训机构持积极态度。对于职业教育培训机构，88.66%的青年认为可以帮助保持个人职业竞争能力；84.50%的青年认为可以不断更新能力，紧跟行业发展；68.04%的青年认为“多项手艺傍身总没错”。
第二，青年希望职业教育培训机构可以帮助打破“信息差”。对于职业教育培训机构，62.44%的青年认为可以提升就业准备能力，61.69%的青年认为可以了解更多信息，也有54.23%的青年认为可以做好“学校—职场”的过渡。
第三，青年希望职业教育培训机构能提升信息类技能。76.12%的青年希望“提升信息类技能，适应数字化变革”。不少青年通过职业教育培训机构提升自己，如截至2023年6月30日，粉笔线上平台累计注册用户约5620万名。平均每个月有920万名用户通过人工智能等方式提高自身职场能力，积极融入数字经济发展新浪潮。
青年群体更喜欢高校与企业合作的宣讲会
报告发现，近年来高校职业规划课程呈现以下特点：
第一，职业规划课程量大。高校按教育部规定要开设职业规划相关课程，不仅要贯穿于整个培养过程，且课时要不少于38个学时。调研数据显示，近九成青年表示学校开设了相关课程。然而，仅有5.47%的青年认可学校的职业规划课程，49.50%的青年对学校的职业规划课程认可度低。
图 4：受访者认为学校职业规划课程丰富程度情况分布
数据来源：人民数据&粉笔《青年职业规划调研问卷》
第二，高校职业规划“有用程度”待提升。部分高校在大学初期就开设相关课程，但刚进入大学校园的青年群体对职业了解度不高。调研数据显示，仅4.98%的青年认为高校的职业规划课程有用。
第三，校企合作的招聘会、宣讲会更受青年欢迎。调研数据显示，参加过现场招聘会和校企联合宣讲会的青年占比51.99%、50.00%。“校企合作”教学模式受到青年群体的喜爱。这种模式一方面提高高校自身教学优势，青年了解职场实际需要的技能，另一方面企业可以匹配到合适的人才。
各界需联合助力青年职业规划
为进一步提升青年职业规划的能力，缓解青年的就业创业压力，人民数据研究提出四点倡议：
第一，加速青年就业政策的实际落地。加快落实各项促进就业政策举措，切合青年就业现状的实际，有针对性地提供职业规划方面的指导和培训等服务。
第二，高校做实做细就业指导服务。制定切实可行的职业规划课程，可联系企业、职教机构等共同为青年提供个性化就业咨询服务，帮助青年尽早树立起成才观、就业观和择业观，助力青年迈好走向社会的第一步。
第三，发挥职教培训机构作用。青年群体可借助职教培训机构来提升职业规划能力。职教培训机构也应发挥自身资源优势，为青年群体职业规划提供更便利的方式和更丰富的资源。
第四，青年需积极规划做好准备应对挑战。青年群体需提升自身职业能力，也应提前做好职业规划，主动顺应市场需求，拓展职业选择范围，为职业发展打下坚实基础。
